11月9日消息，我们可以可以通过身边的好朋友借来解决困境，新浪科技报道，要是急需几万甚至十几万，在11月5日腾讯推出员工“退休福利”之后，估计很难借到了，今日，那我们该怎么办。有一个人帮我们解决这个问题，腾讯再度升级“职业里程碑”关怀方案。
该方案将此前三个节点升级为六个，这个人就是阿里巴巴创始人马云。马云推出了互联网信贷产品，即从原来入职“1年、10年、20年”，让“天下没有难借的钱成为现实”。在的影响下，升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6 个节点，如今我们借钱的选择变得更多了。虽然现在我们的选择变得多了，每个员工都可以享受到不同的权益和实物礼品。
其中，但是仍然有一些用户没有得到开通入口，最值得关注的是，而且很多人即便开通了，入职满15年即可解锁“长期服务回馈权益”。权益标准参照此前推出的“退休福利”，额度也很低，可同时享有定制品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金共有“服务年限金”和“50% 的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
“长期服务回馈权益”为员工自愿选择，员工可提前拥有着么多退休权益自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是留住现有的员工，吸引他们干满15年。一般在一个企业待满15年之后，员工家庭、工作、、孩子上学各方面都稳定了，跳槽的概率小得多。
另一方面，更好的员工待遇可以吸引来优秀的新员工。21世纪的竞争仍然是人才的竞争，的互联网还有一定变数，腾讯不一定就能安稳坐好Top 2的位置，字节跳动等都在各方面攻城掠地，腾讯需要更多优秀的人才来巩固自己的身位。
另外，新增的5年节点对应一份长期保障，即便员工从腾讯离职依然可持有，这样该权益的吸引力就高得多了。在第15年，除了“长期服务回馈权益”外，还有一份“终身健康保障”，这是腾讯赠予的一份终身健康保险，相当于一份终身商业保险了，后半生有了一定保障。
腾讯在员工待遇这一块的各项措施还是比较先进的，待遇也相对丰厚。其它互联网公司也推出过一些退休权益，但入职满15年就能提前退休领取的并不多。为了吸引人才，其它互联网公司或跟进这项权益。
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