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对于今天年轻的学毕业生而言，代表“力量”的实业企业越来越受到市场赞赏与推崇。人们对拥有核心科技实力、且有全球化能力的型制造企业寄予了厚望。——本刊编辑制榜方法“最受赞赏的公司”榜单由《财富》（中文版）和光辉国际共同制作。《财富》（中文版）通过网络向51,696名企业管理者发放了“最受赞赏公司”的调研问卷。每位受访者按照以下9项标准为候选公司打分：1. 管理质量2. 产品/服务质量3. 创新能力4. 长期投资的价值5. 财务状况6. 吸引及保留人才的能力7. 社会责任8. 资产的合理使用9. 全球化运营的有效性每位接受调查者都要填写两分问卷。第一分是依据受访者所在行业，求职的时候最想找什么方面的工作？我想多数人肯定是回答互联网厂，为同行业候选企业打分，是的，综合得分的前5名进入行业榜。第二分是在所有的侯选公司中不分行业选出心目中最受推崇的公司，经过过去20年的发展，综合得分的50家公司荣登“最受赞赏的公司”全明星榜。此次调查的455家候选公司主要来自500强和世界500强中的公司，年轻人眼中最香的职业已经变了好几个轮次了。
20年前，以及分知名的型企业。榜单关键词：“科技”、“全球化”与“制造业”在“2021年最受赞赏的公司榜单”里，可能很多名校毕业生愿意到外企工作，中车成为一匹“黑马”，毕竟人家来自于西方，从2020年榜单的第10位直接登顶，经济特别发达，位列本年度榜首企业，尤其是薪水给的特别高。而今天很多外企早就不吃香了，排在三届冠军华为之前。这一结果出乎意料，真正能够给予年轻人巨发展前途尤其是高额薪水的那就是互联网厂。
有的有很多互联网厂在抢人才上简直是无所不用其极的，但似乎又在意料之中。在近三年中美贸易摩擦的叙事中，人家给予本科应届毕业生的月薪就有可能高达3万块钱一个月，甚至年底还给开14薪、16薪。还有非常非常多的、各种各样的福利。难怪年轻人想去这样的厂发展。
尤其是前些日子有人做了个调研，高达七成的学毕业生说自己未来十年之后的年薪将达到百万。这个数字一出举世哗然，很多人觉得怎么可能有这么高的工资？要知道我国有几千家上市公司，上市公司高管的平均年薪恐怕都到不了百万。
为什么今天的年轻人对自己的未来有这么高的期许？有一个很重要的原因就是你想想，本科毕业到互联网厂月薪就能拿到3万，年薪加上各种福利就接近四五十万。那么十年之后翻一翻这不是很正常的？
确实，今天很多互联网厂给的薪水简直是惊人。然而还有个数字其实也挺惊人的，那就是在互联网厂工作中的年轻人平均年龄到底有多低。以往咱们就听说，说在互联网里你超过35基本就很难工作了，人家很有可能给你劝退了。可是对于有些企业来讲，35的年龄都有点了。
前些日子相关机构搞了个调研，把我国排在前面的那些互联网厂的员工的平均年龄给统计了一下，我们可以念给家听一听。字节跳动和拼多多员工的平均年龄只有27岁；快手高一点，28岁；爱奇艺、腾讯、58同城、美团点评、网易和小米，这几企业员工的平均年龄29岁；百度、360、猎豹、搜狐、携程、京东、搜狗平均年龄30岁；新浪、阿里巴巴、华为平均年龄31岁；也就是滴滴出行33岁算是所有互联网厂中平均年龄最的企业了。
这个数字听着真是有点触目惊心，为什么？太年轻了。我们以字节跳动为例，字节跳动的平均年龄是27岁，今天什么样的人27岁？今年已经2021年了，按照虚岁计算，1995年出生的人今年虚岁就是27岁。也就是说字节跳动这么庞的企业，按照他员工的平均年龄算通通都是95后。
目前我国分学毕业生的年龄是22岁23岁，如果再读一个两三年的硕士呢，那么你硕士毕业的时候平均年龄至少就25岁了。而字节跳动员工的平均年龄27岁也就妥妥就是硕士毕业两三年的人。不光字节呀，那么多互联网厂的平均年龄就是二十七八岁、二十八九岁，这个年龄实在是低的惊人。
当然了，有很多朋友们可能要说这很正常，人家这些企业都是初创的，都是刚没几年的。所以自然是年轻人多，可问题是我们看看刚才的名单，有阿里、有新浪、有搜狐，有很多企业人家都20年以上了。有些企业都经历过上个世纪末的互联网崩盘，人家都是上个轮回的企业了。
然而这些企业的员工的平均年龄也不过刚30岁而已，这个数字难道不惊人吗？对于很多年轻人而言，我们当然希望进入到那种朝气蓬勃的、通通都是年轻人的企业，因为毕竟没有代沟，跟上级也好、跟同僚也好，沟通起来成本很低。而且家都是年轻人，可以心往一处想，劲往一处使，迅速的把企业做做强。
但是我们有没有考虑到，当一个企业缺乏中年人或者说我们都不能说中年人了，35岁已经不能算中年人了，当一个企业缺乏35岁以上员工的时候这是一个什么状态？尤其是这个企业了二三十年了，那么当年以小鲜肉的姿态进入到这个企业中的人，他们在工作了五年十年之后，当他们的年龄超过35超过40之后，他们为什么要离开这个企业。这些企业难道不能再多一些年龄稍微一点的人？
换句话讲，今天的年轻人在五年十年之后还能不能留在这样一个企业中？今天很多人买房的时候说，你不要买二手房要买新房，因为二手房有各种各样的限制条件，不给你贷款评估成数不够高等等，还是买新房好，可问题是你还敢于买房有一个前提，那就是不管是二手房还是新房他一定要上涨。如果说房子从新房变成二手房就永远不涨了，那么显然也不会有人敢去买新房。因为你买到新房就变成二手房了，你这个资产被锁死了，不能升值，那么你投资的价值又何在呢？
反过来讲，对于广的年轻人而言，在我们选择岗位的时候，看到这个企业欣欣向荣，都是年轻人，平均年龄特别低，给的工资特别高，我们当然愿意进去了，当然没有问题了。但是有时候我们还真得想一想，这个企业平均年龄才二十七八岁，这个企业超过30岁的员工就没有，那么再过个3年5年我不也超过30岁了吗？那么到那个时候我将何以自处呢？
为什么很多互联网厂特别愿意用年轻人？原因很简单，一方面我们每一年技术的迭代非常迅速，尤其是在程序员这个岗位上那真的得是活到老学到老，你有一刻不去学，不更新你的知识，你这个技术就落后了，你就没法工作了。所以年龄的程序员虽然经验更足，但是显然还不一定适合这个岗位，企业也不愿意掏更多的钱。
更关键的是很多搞人力资源的人，人家直言不讳的说，刚毕业的年轻人没有家庭年轻欲强，有的是精神。所以他们是能吃苦耐劳的，他们是不满足于996的，为了企业搞一个公关，人家可以没日没夜的干的，可是年龄稍微点的人就不一样了。
一方面年龄了之后那肯定有负担了，要谈恋爱了要结婚了要生孩子，有了家庭的负担，生活中多了很多的琐事。今天不加班，人家得去接孩子，明天你让他加班，他可能得到病床前照顾老人。而且不光是琐事产生，人年龄了之后这个体力精力肯定不如前了，以往你让他加班到十二点回家睡个觉，第二天早上九点照样过来准时上班。现在加一次班你不休息一个礼拜根本就恢复不过来。
所以很多互联网厂宁愿用高薪招年轻人，也不愿留用老员工，有一些厂的人力资源专员人家在招聘的时候还采用涸泽而渔的方式，每一年刚毕业的学生数量是有限的，尤其是相关专业的优秀学毕业生的数量是更有限的，人家宁愿用高薪把所有这些潜在目标统统给招过来，以便让竞争对手根本就招不到足够的人，用这种特殊的方式来竞争。
所以我们就看到互联网厂开给刚毕业学生的工资是越来越高了，前几年你说开个一两万那都已经算高薪了，这两年三四万都已经不算是什么高薪了。而且互联网厂从业者的平均年龄也一直在刷低下限，这对于那些有本事的年轻人来讲那确实是个好事，刚一毕业就赚到这么多钱，赚到传统行业顶尖人才都赚不到的钱，对于个人来讲确实是个好事。
然而我们也替这些人担心，因为他们的前辈在10年20年之前进入到这些厂，很显然分人都被淘汰了，要不然互联网厂员工的平均年龄怎么会这么低？所以对于很多这些年轻人而言，毕业五年之后、毕业十年之后恐怕就要迎来一个的问题，你是能晋升到管理层，继续留在厂之中，还是干脆被人淘汰。
以往有的企业到你这个员工40岁的时候，可能人力资源就跟你谈话了，你看看你能不能自己离职啊？毕竟我们这个强度非常，你接受不了。现在恐怕对有的厂来讲，35岁就得让你卷铺盖卷走人了。
所以对于新一代学毕业生而言，在做自己职业规划的时候恐怕还真得仔细考量一下，很多互联网厂是起薪特别高，但是你能不能长久的待在那里？反过来讲我们也真是建议很多互联网厂在选用人才的时候，有没有可能再做一些调整。
要知道不是只有我国有这个互联网行业，美国也有互联网行业，但相对而言美国的程序员的日子过得不是那么紧张。也没听说美国程序员干到35岁就干不下去的情况，在北美还真是有着量的四五十岁的中年程序员的，我们知道在传统行业中医生也好、教师也好、律师也好，这些高脑力劳动的行业往往是越老越吃香，人的经验越丰富，他创造的价值就越，当然他个人的回报也就越高。
但是很显然在互联网厂不是这样一个状态，所以当我们欣喜的看到很多厂给应届毕业生开出了几万的月薪之后，当我们欣喜的看到几乎所有的互联网厂中充斥的都是90后95后的年轻人，他们朝气蓬勃，非常有活力的时候，我们也得想到任何一个年轻人年龄都是要增长的，人都是要从青年到中年再变成老年的。今天是能赚到很多钱，可是未来这些年轻人变老长之后，他们的前景又在哪里呢？
